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Repartidores de apps exigen prestaciones y ser tratados como trabajadores

Nov 14, 2022
trabajadores

Por: Karen Evangelista 

Recientemente se dio a conocer un movimiento obrero dirigido por los denominados “jornaleros digitales” en México. Repartidores que ofrecen sus servicios a través de aplicaciones móviles, los cuales demandan su clasificación como personas trabajadoras, reconocimiento de la relación laboral, seguridad social, flexibilidad para ejecutar sus servicios, pagos justos y prestaciones, entre otras peticiones. 

Sergio Guerrero, secretario general de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), explica que, por su parte, “todo empieza con el reconocimiento de la relación laboral y de ahí se desprenden un montón de derechos”. Explica que eso “podría ocurrir sin una reforma, como pasó en Reino Unido o Suiza, donde los tribunales establecieron que los conductores de Uber son empleados”.

El dirigente considera que México puede sentar un precedente, generando derechos laborales a partir de la seguridad social. “La reforma no será perfecta, pero la seguridad social es un avance y lo más importante es conservar la flexibilidad”.

No obstante, “si dejamos a un lado el reconocimiento de la relación laboral, se enfriará este tema y no habrá manera de hacerles cumplir (a las empresas) sus obligaciones básicas”, dice Salvador Godínez, líder de la Unión de Trabajadores de Plataformas Digitales, Pasajeros y Alimentos de México (Sutram). “Estamos ante monstruos económicos que pueden hacer lo que quieran si les damos espacio”.

Por su parte, Sergio Guerrero sostiene que el vínculo laboral es lo que realmente mejoraría la calidad de vida de los trabajadores por aplicación. Y esperamos que la flexibilidad no sea la moneda de cambio, porque realmente nos interesa conservarla. Después vendrían otros derechos, como el aguinaldo, vacaciones, el descanso”.

Las empresas han señalado que una “mala” regulación podría terminar con la flexibilidad. “Ése ha sido el discurso para espantar a las autoridades y a los trabajadores y frenar la reforma. Pero con la tecnología correcta se puede mantener la flexibilidad”, apunta.

Por ahora lo primero que se busca es la seguridad social, con ello, quienes sufran de algún accidente pueden tener una pensión. También se habla del retiro, crédito para la vivienda, incapacidades pagadas y otros beneficios que, como trabajadores, les corresponde.

De acuerdo con Sergio Guerrero, desde el inicio de la pandemia, “72 compañeros han muerto” sin que tuvieran la atención adecuada y dejando sus familias sin ninguna seguridad, agrega. “Todo esto cambiaría con la seguridad social” y el modelo híbrido que aprobaron en Chile podría funcionar en México, considera.

Las organizaciones gremiales ya le han planteado sus propuestas a la STPS. En agosto, 25 colectivos, entre ellos UNTA y Sutram, entregaron un “Manifiesto de piso mínimo” con 10 puntos básicos que piden sean incluidos en el proyecto oficial. La semana pasada, en tanto, el movimiento Ni Un Repartidor Menos presentó el proyecto de un nuevo capítulo para la legislación laboral.

Algunas propuestas son la definición de las personas trabajadoras de plataformas digitales con tres categorías: eventuales, medio salario y salario completo; que la remuneración se fije por día, orden de trabajo, tiempo de conexión, boletos vendidos o kilómetros recorridos y que se extienda el alcance de las disposiciones legales contra el acoso sexual y la discriminación para quienes laboran en aplicaciones.

SLF